Разное

Права беременной женщины на работе в России.

Права беременной женщины.

Трудовые права беременных женщин в России.

Период вынашивания ребенка является очень важным и крайне трудным для любой женщины потому, что на ней лежит ответственность не только за себя, за свое состояние, но и за здоровье и жизнь будущего малыша. Поэтому очень важно, чтобы в этот период женщину ничего не беспокоило. Однако современная жизнь устроена так, что редкая беременная женщина может позволить себе бездействовать и сидеть дома. Большинство из нас вынуждено все так же ходить на работу до самого критичного момента – до выхода в декрет. Однако работодатели зачастую косо относятся к беременным женщинам, ведь ей нужно уходить домой раньше, ей нужно создавать лучшие условия труда, а часто и отпускать на частые визиты к врачу… Вот почему очень часто работодатели несправедливо относятся к беременным женщинам, которые потом лишь плачут в подушку или мужу в плечо. А между тем, каждая беременная должна знать свои права, потому что только она может их отстоять. Беременная женщина – это в первую очередь защитник по натуре, защитник своего малыша, так что отстоять свои интересы она просто обязана.

Любая беременная должна знать о том, что в Российском законодательстве имеет место целая система льгот, законов и прав, ориентированных на эту особенную группу населения – на работающих беременных. К примеру, если женщина работает на сложном предприятии, то ей обязаны в соответствии с мед.заключением снизить норму выработки или же сделать перевод на более облегченный труд, который исключает вредное воздействие на мать и ребенка. При этом за ней сохраняют тот заработок, который она получала ранее.

Беременная женщина может требовать по необходимости гибкого графика своей работы у руководителя или начальника. Тогда оплата по ее труду будет прямо пропорциональна отработанному времени.

Довольно часто предприятия в целях экономии и повышения работоспособности снижают срок, отведенный на ежегодный отпуск. С беременной женщиной такие штучки не пройдут - по закону никто не имеет права снизить ее ежегодный отпуск, при этом за ней должен сохраниться трудовой стаж (включая выслугу лет и льготный), должны выплачиваться все премии.

Необходимо помнить и о том, что предприятие или фирма не имеет право привлекать беременную женщину к работе сверхурочной и в ночное время, к командировкам, к работе по праздничным и выходным дням. Согласно российскому законодательству ночное время определено как время с десяти часов вечера и до шести часов утра.

Чтобы привести вам сравнение, в США за незаконное увольнение беременной женщины корпорация должна выплатить около пятисот тысяч долларов. В России же эта сумма не превышает, как правило, трехсот долларов.

Однако с две тысячи девятого года Россия согласилась соблюдать европейские нормы соц. защиты населения в результате подписания специальной ратификации Европейской хартии, которая закрепляет целый ряд соц.прав человека. И, несмотря на то, что Россия согласилась лишь на часть этих обязательств, все же в эту часть входит гарантия особенного графика работы и условий труда для беременной женщины, кормящей матери, а также гендерное равенство при оплате труда и устройстве на работу.

Если имеются люди, недовольные нарушением своих прав, то они имеют возможность пожаловаться в Совет Европы.

В результате имеющегося сегодня кризиса, имеет место довольно большое количество новых увольнений, жертвами которой в первую очередь стали беременные женщины. Согласно статистическим данным сегодня каждая пятая беременная в России сталкивается с попыткой незаконного увольнения во время беременности. Так что теперь большинство абортов осуществляется именно из-за боязни остаться без средств к существованию и без работы. А между тем экспертами было подсчитано, что если бы государство реально поддерживало беременных, то уже в первые годы оно вызвало бы прирост населения на двадцать, а то и тридцать процентов.

Если вы беременная, и вы сталкиваетесь с несправедливостью на рабочем месте, которая не предусмотрена законом, то не стоит сразу впадать в истерику и паниковать. В этот замечательный период вас не имеет право лишить работы ни один работодатель – это предусмотрено законом. Только если инициатива будет исходить от вас самих. Единственный случай, когда вас могут лишить рабочего места – это если предприятие самоликвидируется или частный предприниматель, на которого вы работаете, прекращает свою предпринимательскую деятельность, если вы не пользуетесь своим деликатным положением, если вы добросовестно выполняете свою работу, вряд ли вас захочет уволить нормальный работодатель. Вполне может быть, что он будет даже скорее жалеть о вашем уходе, нежели способствовать ему.

Однако если все же конфликтная ситуация имеет место, то вы только по собственной инициативе можете предложить расстаться по соглашению сторон, однако не забудьте согласовать финансовую часть данного соглашения, чтобы не остаться в стороне, в проигрыше.

Сегодня беременная женщина не может быть уволена со своего рабочего места, однако и принята на работу только по этой причине (только потому, что она беременная) она тоже быть не может. При приеме на работу беременной женщине нельзя установить испытательный срок. Она может быть либо принята, либо нет. В том случае, если это условие договора (испытательный срок) было вам навязано, однако вы все же на него согласились, то в последствии оно не будет считаться действительным, так что если в последствии вас уволили, вас обязательно восстановят на вашей работе после того, как в результате испытания вы были уволены.

Помните о том, что кроме вас самих за вас вряд ли кто заступится. Так что вы еще с момента вынашивания своего ребенка должны научиться отстаивать интересы свои и своего малыша. Пусть даже у вас на работе и сложится неприятная ситуация – вы все равно будете в декретном отпуске. А по выходу из декрета вы всегда сможете найти другое рабочее место, однако вы будете уверены, что за вами сохраняется рабочее место, что вы не пропадете.

комментарии (0)
-